Management consulting
TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE & GESTION DU CHANGEMENT
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Vers une organisation performante orientée solutions durables
Notre méthodologie InMoving Change s’ajuste aux besoins changeants des organisations et de leurs membres, quelle que soit leur taille ou leur structure.
Intervention à grande échelle pour mobiliser toute l’organisation, aux solutions ciblées pour des départements ou des équipes spécifiques, notre approche systémique résout les blocages, les conflits et les défis de performance.
Nous sommes là pour favoriser le bien-être et la performance à tous les niveaux.
In-Moving Change
Notre Approche Iterative et systémique – notre methodologie Agile et Collaborative
Les 6 grandes étapes à mener pour déclencher , réaliser et accélérer la transformation accélérer le changement.


Pourquoi In-Moving change fonctionne pour vous ?
Nous adoptons une approche systémique intégrant tous les aspects et les interrelations de l’organisation afin de favoriser un changement holistique, personnalisé et durable.

Expertise
Nos consultants possèdent plus de 20 ans d’expérience en accompagnement organisationnel sur des projets stratégiques et opérationnels complexes.
Engagement
Nous plaçons les clients et les collaborateurs au cœur de nos préoccupations, visant l’excellence opérationnelle.
Collaboration
Nous co-construisons sur mesure avec nos clients, favorisant ainsi l’amélioration des performances à travers un travail d’équipe et une croissance individuelle.
Pragmatisme
Nous utilisons une gestion de projet agile et concrète pour guider les organisations dans les périodes de transition, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle.

Vous souhaitez vous faire accompagner en mode MENTORING ou COACHING ?
C’est possible. Nous offrons également des programmes de mentoring et de coaching, tant au niveau individuel qu’en équipe, pour un soutien complet tout au long de votre parcours de transformation.
- Travail du coach au sein de l’équipe
- Collaborant étroitement avec l'équipe, nous utilisons la facilitation et les méthodes d'intelligence collective.
- Nous identifions et cartographions les blocages, travaillant ensuite avec l'équipe pour co-créer des solutions et améliorer les interactions.
- Nos modèles et outils sont adaptés en temps réel en fonction des besoins de l'équipe et de son environnement.
- Nous visons à promouvoir l'agilité, l'autonomie et la performance de l'équipe, avec des entretiens préliminaires et des plans d'action personnalisés.
- Travail du coach avec son coaché
- En étroite collaboration avec le coaché, nous construisons des solutions sur mesure en utilisant ses propres ressources.
- Nous adaptons les outils en fonction des besoins, des objectifs et de l'avancement du processus.
De plus, nous offrons la possibilité de commencer le processus en utilisant le profil psychométrique Insights® Discovery, un modèle comportemental reconnu mondialement.
